2026年9月15日，HRflag 2026“极帜奖”颁奖典礼于上海波特曼丽思卡尔顿酒店圆满落幕。凭借成熟创新的人力资源管理体系、精细化的员工关怀模式与亮眼的组织管理成效，仲利国际成功斩获“2026最佳人力资源管理项目”重磅奖项，公司人力资源处高级经理刘丹丹代表企业出席领奖。

作为大中华地区人力资源领域旗帜性评选赛事，极帜奖聚焦挖掘优质人力团队、标杆管理项目与杰出行业人才，以创新、绩效、价值表现为核心评审标准，具备极高行业权威性与公信力。本届赛事规模再创佳绩，共汇聚全球18余个国家及地区的2163项申报成果，历经120余天严苛遴选、业内专家多轮审慎评审，最终仅155个优质项目成功获奖。仲利国际从海量参评案例中脱颖而出，充分印证了公司人力资源管理模式的创新性、实用性与行业标杆价值。

多维赋能，构建全周期人文人才管理体系

长期以来，仲利国际始终秉持“人才为核心发展动力”的战略理念，摒弃传统人力资源单一管理模式，立足员工全职场周期，打造“兜底保障、成长赋能、身心治愈、生活联结”四位一体的特色人力管理体系，将制度管理与人文关怀深度融合，实现稳岗留才、激活组织的核心目标。

公司以兜底型福利夯实职场根基，通过全员健康体检、团体保险、专属通勤接送、生活补助等全方位保障，全方位消解员工工作与生活的后顾之忧，为职场稳定筑牢底层支撑。以成长型福利赋能人才进阶，针对不同职级、不同发展阶段的员工，搭建专业化、分层化的培训体系，覆盖专业职能、管理技巧、办公协作等多元课程。2025年累计开展培训300余场、时长超1000小时，精准助力新人成长、全员提效，为企业发展储备优质人才力量。

同时，仲利国际聚焦员工身心健康与精神需求，打造治愈型福利体系。通过养生课程、运动赛事、节日礼遇、主题沙龙等多样化活动，常态化为员工舒缓压力、调节状态。其中，专属打造的脱口秀之夜、家庭观影、公益市集等特色活动，以轻松多元的形式释放员工情绪活力，构筑温暖治愈的职场氛围。依托全国近60个主题职工兴趣社团的生活型福利，更是打破部门壁垒，搭建员工社交与协作平台，有效提升团队凝聚力与跨部门协同效率。

迭代升级，以优质人力生态赋能长远发展

此次斩获极帜奖，是行业对仲利国际人力资源创新实践的高度肯定，也是公司深耕人本管理、深耕人才建设的重要里程碑。优质的人力资源管理体系，不仅是企业凝聚人才的核心优势，更是企业稳健发展的核心底气。

未来，仲利国际将以此次获奖为新起点，持续迭代优化员工福利与人才培养体系，深耕可持续人才发展建设，不断打磨精细化、有温度、创新性的人力资源管理模式，持续优化职场体验、激活组织活力，致力构建极具竞争力的人才生态，实现企业、员工、社会多方共赢的长远发展格局。

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