为建立符合现代化商业银行经营管理的行员等级体系，科学体现不同岗位员工能力价值，临商银行对行内员工岗位职能等级体系进行升级管理，进一步强化责任权利的统一，完善员工晋升发展机制。
为确保此项方案能够顺利实施，临商银行银雀山支行于近日组织员工对新版行员等级体系改革方案进行认真研读学习，确保每一位员工都能明确自身责任职能及岗位级别。新版等级体系方案从“以人为本”出发，更加注重体现员工的岗位价值和业务能力，不断完善体系化管理机制建设，将更好的实现企业与员工的共同发展。（徐颖）

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