在银行强化企业服务，扩展与企业服务更多更专触点，提升银行竞争力背景下，特别是招商银行推出“薪福通”，在银行对公服务产生碾压式冲击力背景下，各商业银行在积极寻求以多种方式提升对企业服务能力，应对竞争。其中，为企业客户提供全模块AI数字人力资源系统，已成为构建差异化竞争力的重要路径。通过将专业人事系统嵌入银行服务生态，不仅有助于深化客户关系，也为薪资代发等核心金融业务拓展提供了新入口。

然而，银行在自建一套功能完善、体验优良的企业级HR系统方面面临多重挑战。首先，银行的核心竞争力主要集中在金融服务领域，而在人力资源管理的专业性方面存在短板，难以提供涵盖组织架构、考勤、薪酬、绩效和招聘等模块的专业化解决方案。其次，自建系统的成本高昂，开发周期长且迭代速度慢，难以灵活应对企业日益变化的管理需求，从而可能导致资源配置不合理以及市场响应滞后。

如何以低成本、高效率的方式快速构建专业级数字人力运营平台，并快速形成竞争力已成为摆在银行面前的战略选择。

i人事银行解决方案：打造与银行服务平台为一体的企业数字人力管理系统新生态

利唐i人事凭借在HR SaaS 10年的深厚积累，推出了银行业的企业数字人力管理系统。该系统以“技术+服务”双轮驱动，助力银行快速建成能支持成千上万家企业可用的人力资源管理平台，能完成实现企业全员管理、考勤排班、薪酬社保个税核算，银企直连、费用报销、工资代发等全场景数字化人力平台。

i人事有成熟的数千家中大型企业中使用验证的CoreHR SaaS平台（包括组织人事、考勤排班、薪酬核算、OA审批、招聘与绩效管理等），能与银行现有平台深度集成，实现“HR管理 + 银行薪资代发 + 费控集成”的无缝衔接。通过这一整合，银行不仅能快速获得专业级的人力资源系统服务能力，还能以此为基础拓展更多高附加值的企业金融服务。

系统融合与定制： i人事还支持将HR系统无缝嵌入银行App或对公服务平台，实现i人事品牌是否露出由银行自行决定，单点登录、数据连通。企业用户通过银行自有入口直接使用i人事的人力资源管理功能，强化了银行科技化、平台化、对企业客户的深度服务。

薪资代发流程也实现深度优化：HR完成算薪并经过主管审批后，可一键将薪酬数据安全推送至银行后台，由银行直接发放工资，省去人工操作可能引起的错误，保障了用户体验的连贯性。

全方位联合运营支持： i人事不仅提供技术赋能，更通过全周期的运营与服务支持助力银行提升客户价值。依托全国布局的专业销售与服务团队，i人事可与银行协同开展市场拓展、售前咨询与方案演示，共同赢得企业客户。

实践成果：敏捷交付，实现客户规模与粘性双增长

i人事银行解决方案的卓越价值，已在与多家商业银行的合作中得到充分验证。例如：某商业银行在年初选择i人事解决方案以重构其企业服务平台，项目从启动至上线耗时仅四个月，新平台上线后，试运行期间签约数百家规模企业、头部企业、纳税大户，未来一年内，预计该行将签约企业客户数量超过1000家。 该银行为用户提供了一个功能丰富且操作简便的企业可使用的人力资源管理系统，极大提高了企业HR数字化管理水平。此外，这种深层次的合作强化了银企间的合作关系，使银行的角色从单纯的金融服务提供商转变为助力企业数字化转型的合作伙伴。

共建数字人力新生态，实现银企价值共生

通过与i人事HR系统合作，银行能以一种“轻资产、回报高”的创新模式，快速构建起专业的对公数字人力服务能力，在激烈的同业竞争中脱颖而出。这不仅是“科技赋能金融”的典范实践，更是银行服务模式的深刻变革。对于企业客户，它们免费获得了一套功能强大、体验流畅的HR管理系统，显著提升了管理水平。

展望未来，i人事将持续深耕金融行业，以领先的技术和专业的服务，助力更多银行打造开放、共赢的企业服务新生态，共同推动中国产业的数字化转型进程。

来源：中华金融网 作者： 综合 编辑：综合

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